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被无故辞退后领了工资还能仲裁吗(被辞退先拿工资还是先找仲裁)
仲裁辞退员工并不是不给工资。如果公司辞退员工的话是需要支付工资的。根据我们国家《工资支付暂行规定》第9条，当中明确的规定劳动合同双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的时候，用人单位是需要在解除合同的时候一次性支付工资的。 仲裁辞退员工不给工资吗? 仲裁辞退员工并不是不给工资。公司辞退员工不发...
哺乳期劳动法辞退补偿(哺乳期被辞退怎么赔偿劳动法)
员工在哺乳期被辞退的，不仅可以要求经济补偿金，还可以要求赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金是按照员工在单位的工作时间，劳动者的月平均工资进行计算的。 违反劳动法哺乳期被公司辞退有补偿吗? 哺乳期辞退员工有经济补偿金，哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工...
劳动法规定辞退员工需赔偿多少钱(2022辞退员工劳动法赔付标准)
《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致的情况之下，劳动合同可以解除，或者是劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况之下，一般我也可以解除劳动合同或者是因为严重的危害劳动纪律，用人单位可以单方解除劳动合同。 《劳动法》企业辞退员工规定是什么? 《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致...
劳动仲裁时候可以要求加班工资吗(劳动仲裁要回加班工资的概率大吗)
申请劳动仲裁索要加班工资，用人单位是会给的，劳动者在单位加班，用人单位需要支付加班费，这是法律规定的，具体的加班费支付方式与劳动者加班的时间有关，如果是在法定节假日进行加班，可以获得三倍的加班工资。 申请劳动仲裁十年加班工资会给吗? 会给的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠或者克扣...
庐江非全日制用工纠纷律师(非全日制用工节假日有3倍工资么)
非全日制用工工资纠纷可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。实际上根据我们国家法律当中的规定，各级劳动行政主管部门是有权利监察用人单位的工资支付的情况的，作息是可以由当地的劳动行政部门来进行处理。 非全日制用工工资纠纷怎么解决? 非全日制用工工资纠纷可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。非全日制用...
双倍工资是否包含加班(双倍工资差额包括加班工资吗)
双倍工资包括加班工资在内，也就是说明双倍工资应当是按照劳动者当月工资来进行计算，以当月的工资发放，比如说这过程当中，如果发放了年终奖，半年奖季度奖还有就是存在加班费用的情况之下，都是需要计算在这个基数之内。 双倍工资包括加班工资在内吗? 双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月...
拖欠工资多久才算拖欠(法律上讲拖欠多久算是拖欠工资)
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。...
试用期离职发80%工资合法吗(试用期工资不是80%合理吗)
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 试用期给80%工资合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准...
劳动者申请延长工作时间加班(延长假期期间回单位算加班吗)
劳动者延长加班工资应当是以货币的形式足额的发放给劳动者本人。实际上按照我们国家法律规定的规定，如果是在平日内安排劳动者延长工作时间的话，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 劳动者延长加班工资怎么支付? 劳动者延长加班工资应当是以货币的形式足额的发放给劳动者本人。我国《劳动法》规定，工资应当...
醉驾拘役两个月上诉有用吗(醉驾拘役好请假出来吗)
醉驾拘役想要请假48小时在特殊的情况下是可以的，如果遇到需要参加升学考试，或者子女出生，近亲属病危或者死亡的情况，可以向派出所申请出所，被拘留人请假出所的时间不计入拘留的期限。 醉驾拘役请假48小时可以吗? 可以。但是需要符合相关的条件。《中华人民共和国拘留所条例》 第二十七条被拘留人遇有参加...