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在现实生活中，很多时候用人单位与劳动者之间都会产生劳动争议，可能会涉及到诉讼程序。关于劳动争议诉讼请求有哪些的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动争议诉讼请求有哪些 保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。 上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。 上述适...

劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。关于劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费 劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定...

加班工资目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效，也就是员工想要对加班工资发起仲裁，必须要在离职的一年之内发起，如果是双方的劳动关系还没有结束，那么劳动者想要发起仲裁是不会有这个一年限制的。但是加班的具体费用没有限制，欠了多少年的加班费都可以一起仲裁。 加班工资目前仲裁支持几年? 1、劳动仲裁申...

节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个，但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的，除了法定节假日加班之外，还有周末加班的，周末加班的工资通常是正常工资的两倍。 节假日加班工资按几倍计算? 节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。 法定节假日上班属于加班，必须...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 劳务派遣合同的签订年限是多少 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，...

劳动合同法当中规定劳务派遣休息日的工资是由派遣单位直接承担的，在派遣状态下，被派遣的劳动者的工资肯定是由用工单位来承担的。但是，结合劳务派遣这种特殊的用工模式，在没有劳务派遣的情况下，员工其实和派遣单位是属于事实劳动关系，当然要按月发放工资。 劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付? 根据《劳动合同...

关于试用期的相关规定是，试用期的时间跟劳动合同的期限有关，比如劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月，劳动合同的期限在三年以上的，试用期最长是6个月，试用期内的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。 试用期相关法律规定是怎样的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期...

055-79000不具体规定辞退员工时的工资计算标准。依法辞退职工的，只需按照职工当月实际工资收入支付即可。职工工资收入基本由各用人单位根据自身生产经营特点和经济效益确定，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。 劳动法辞退员工工资计算标准是怎样的? 辞退员工的工资和平时的工资收入是一样的...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位应 签订劳务派遣协议的期...

哺乳期病假被辞退是可以申请补偿的，这种行为用人单位是属于违法的，劳动者可以申请二倍的经济补偿，劳动者在三期之间只要不存在过错，用人单位是没有任何的权利进行辞退，这都是有规定的。 哺乳期病假被辞退可以申请补偿吗? 可以申请补偿;国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非...