劳动合同法当中规定劳务派遣休息日的工资是由派遣单位直接承担的，在派遣状态下，被派遣的劳动者的工资肯定是由用工单位来承担的。但是，结合劳务派遣这种特殊的用工模式，在没有劳务派遣的情况下，员工其实和派遣单位是属于事实劳动关系，当然要按月发放工资。

劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付?

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。

其中，又可以分为以下几种具体情况：

1)正常情况下，被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位承担，并按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

对于被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇，则由用工单位直接支付和提供。

2) 被派遣劳动者无工作期间，其劳动报酬由劳务派遣单位直接承担。

劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付。

建筑劳务派遣公司成立的条件是什么?

1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

3、有固定的经营场所和设施。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5、许办理行政许可证件。

劳务派遣员工经济补偿金规定是如何计算的？

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳务派遣暂行条例》

第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

劳动合同法

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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