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单位裁员的赔偿金按应发工资算吗？
对，按照应发工资算。包括应付的社保。经济补偿的计算需要明确劳动争议发生之日的月平均工资，月工资按应付工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 工人工作不满12个月的，按实际工作月计算平均工资。从这种解释可以...
工伤二级伤残赔偿标准2022多少钱（二级伤残工伤赔偿标准）
工伤二级赔偿标准包括了医疗费、生活费、护理费、交通费、误工费等费用。那么工伤二级赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、工伤二级赔偿标准 工伤二级赔偿标准有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费、...
请5天病假被扣了半个月工资（山东省企业职工病假工资规定2020）
山东省企业职工病假工资规定是在停工留薪期的原工资福利待遇不发生改变，还是依照所在单位每月支付的方式进行。关于山东省企业职工病假工资规定的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、山东省企业职工病假工资规定 山东省企业职工病假工资规定为病假工资与职工正常上班工资相同。职工因工作遭受事故伤害或者患职...
劳动法2022年新规定辞退补偿（劳动法病假请假规定）
劳动法病假的规定是职工请长病假时，仍与原单位保持劳动关系，单位便应与其签订劳动合同；在治疗期间的病假工资或救济费应由所在单位承担，且可以低于最低工资标准，但不得低于标准的80%。那么劳动法病假是怎么规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳...
试用期不转正的补偿金和赔偿金
如果已经签订了劳动合同，并同时约定了试用期，如果企业认为员工不称职或想延长试用期，需要在截止日期前提前通知员工，并签署相应的文件才不予赔偿。 如果已经超过试用期，仍有劳动关系，则默认为员工成为正式员工，这是在法律上确立的。同时，工人还需要提供证据，证明试用期后可以工作。电子邮件和工作卡都可以。在这...
年终奖与十三薪是一回事吗(年终奖和十三薪都会发吗)
十三工资不是年终奖。相对于年终奖，在十三薪的支付体系上，用人单位有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，用人单位不得随意扣除，并承担考核举证责任，前提是双方有明确约定；十三薪规定不同，用人单位可以在相关制度中直接规定支付条件。 公司发的十三薪就是年终奖吗 十三薪也称为年底双薪，一般...
拖欠工资可以不办工作交接吗(公司以交接不清为由拖欠工资)
可以直接向拖欠工资的行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。公司任意拖欠员工工资是违法的。劳动行政主管部门接到投诉后，应当依法进行调查。如果情况属实，应责令公司及时支付劳动者工资。如果在规定时间内没有发放工资，公司也会进行赔偿。 公司以交接工作不清楚为由拖欠工资怎么办? 公司以交接工作不清楚为由拖...
广州临时工最低小时工资标准(广州临时工工价一般是多少)
广州临时工的工资标准不是当地政府强制规定的。但单位在制定临时工工资标准时，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准，广州不同地区的最低工资标准也不一样。 广州临时工工资标准是多少? 广州临时工工资标准不能一概而论，各区域范围内的最低工资标准是不一样的。 《中华人民共和国劳动法》 规定：...
劳动仲裁诉求有哪些（劳动争议变更诉讼请求）
在现实生活中，很多时候用人单位与劳动者之间都会产生劳动争议，可能会涉及到诉讼程序。关于劳动争议诉讼请求有哪些的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动争议诉讼请求有哪些 保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。 上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。 上述适...
在试用期辞职要付培训费吗（试用期内劳动者一般不需要承担违约责任）
劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。关于劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费 劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定...