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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位应 签订劳务派遣协议的期...

对于被辞退一年半的员工，赔偿规定是按照本人两个月工资支付经济补偿金。当然，在这种情况下，用人单位与劳动者约定解除劳动合同，还是要按照我国的法律规定支付经济补偿金。 辞退工龄满一年半的员工补偿规定是什么? 辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。 (1)如果公司...

?公司拖欠员工的项目提成，也属于拖欠工资，要承担相应的法律责任，出现这种情况，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，索要自己的工资，也可以准备材料申请劳动仲裁，使用法律武器来维权。 公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗? 拖欠项目提成算拖欠工资，提成也属于工资的组成，此时劳动者可以向劳动监察部门投...

加班工资目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效，也就是员工想要对加班工资发起仲裁，必须要在离职的一年之内发起，如果是双方的劳动关系还没有结束，那么劳动者想要发起仲裁是不会有这个一年限制的。但是加班的具体费用没有限制，欠了多少年的加班费都可以一起仲裁。 加班工资目前仲裁支持几年? 1、劳动仲裁申...

《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。 劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任 1、劳务派遣协议：《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚...

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动仲裁的时效期是多久 《中华人民共和国劳动争议调解仲...

国家规定的加班工资的计算方式是，按照员工平时工资收入的1.5倍至3倍计算，具体要看员工是在什么时间段内被安排加班的，例如法定节假日没有放假的话，加班工资就是平时工资收入的三倍，休息日的加班工资是两倍，但是休息日的加班工资可以用补休替代。 国家规定工资加班费怎么算? (一)安排劳动者延长工作时间的...

公司拖欠工资的赔偿方法是需要加发相当于劳动报酬的25%的经济补偿金，如果没有按照劳动合同当中的约定支付劳动者报酬的情况之下，由劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬，同时是需要对此进行一定的赔偿。 公司拖欠工资的赔偿方法是什么? 1、公司拖欠工资的赔偿方法是需要加发相当于劳动报酬的25%的经济补偿...

法律解析： 公司被盗保安是否有责任，需要根据具体情况来判定。 1. 如果保安按照公司规定的工作流程和职责履行了应尽的安保义务，例如按时巡逻、监控设备正常运行、对进出人员进行合理检查等，那么保安可能没有责任或者责任较小。 2. 但如果保安存在疏忽或违规行为，比如未按时巡逻、擅离岗位、对异常情况...

在工作中，手指作为我们日常生活和职业中不可或缺的一部分，扮演着重要的角色。不幸的是，手指工伤是一种常见的职业伤害。当发生手指工伤时，受伤者有权获得相应的赔偿。很多人对于手指工伤赔偿工资的具体数额存在疑问。本文将就手指工伤赔偿工资的多少进行解答。 赔偿标准 根据我国《劳动保险条例》的规定，对于因工...