合飞律师

如果已经签订了劳动合同，并同时约定了试用期，如果企业认为员工不称职或想延长试用期，需要在截止日期前提前通知员工，并签署相应的文件才不予赔偿。 如果已经超过试用期，仍有劳动关系，则默认为员工成为正式员工，这是在法律上确立的。同时，工人还需要提供证据，证明试用期后可以工作。电子邮件和工作卡都可以。在这...

十三工资不是年终奖。相对于年终奖，在十三薪的支付体系上，用人单位有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，用人单位不得随意扣除，并承担考核举证责任，前提是双方有明确约定；十三薪规定不同，用人单位可以在相关制度中直接规定支付条件。 公司发的十三薪就是年终奖吗 十三薪也称为年底双薪，一般...

可以直接向拖欠工资的行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。公司任意拖欠员工工资是违法的。劳动行政主管部门接到投诉后，应当依法进行调查。如果情况属实，应责令公司及时支付劳动者工资。如果在规定时间内没有发放工资，公司也会进行赔偿。 公司以交接工作不清楚为由拖欠工资怎么办? 公司以交接工作不清楚为由拖...

广州临时工的工资标准不是当地政府强制规定的。但单位在制定临时工工资标准时，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准，广州不同地区的最低工资标准也不一样。 广州临时工工资标准是多少? 广州临时工工资标准不能一概而论，各区域范围内的最低工资标准是不一样的。 《中华人民共和国劳动法》 规定：...

在现实生活中，很多时候用人单位与劳动者之间都会产生劳动争议，可能会涉及到诉讼程序。关于劳动争议诉讼请求有哪些的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动争议诉讼请求有哪些 保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。 上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。 上述适...

劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。关于劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费 劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定...

加班工资目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效，也就是员工想要对加班工资发起仲裁，必须要在离职的一年之内发起，如果是双方的劳动关系还没有结束，那么劳动者想要发起仲裁是不会有这个一年限制的。但是加班的具体费用没有限制，欠了多少年的加班费都可以一起仲裁。 加班工资目前仲裁支持几年? 1、劳动仲裁申...

节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个，但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的，除了法定节假日加班之外，还有周末加班的，周末加班的工资通常是正常工资的两倍。 节假日加班工资按几倍计算? 节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。 法定节假日上班属于加班，必须...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 劳务派遣合同的签订年限是多少 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，...

劳动合同法当中规定劳务派遣休息日的工资是由派遣单位直接承担的，在派遣状态下，被派遣的劳动者的工资肯定是由用工单位来承担的。但是，结合劳务派遣这种特殊的用工模式，在没有劳务派遣的情况下，员工其实和派遣单位是属于事实劳动关系，当然要按月发放工资。 劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付? 根据《劳动合同...