合飞律师

一、没有签订劳动合同员工离职怎么处理工资 若未签订劳动合同，员工离职时工资处理如下：首先，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，工资报酬的标准不得低于当地最低工资标准。其次，用人单位需一次性结清员工的工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令...

一、劳动合同工资写最低标准能举报吗 劳动合同中工资写最低工资标准，是否可以举报需分情况来看。 若实际发放工资与约定相符，且不存在克扣、拖欠等违法情形，仅是合同中写最低工资标准，一般难以举报成功。因为劳动合同中约定工资并不必然等同于实际工资，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且...

一、劳动合同没到期辞职有工资吗 劳动合同没到期辞职通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位的，在解除劳动合同前，用人单位仍应按照劳动者的工作天数支付工资。 然而，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用...

一、劳动合同满两年后怎么续签 劳动合同期满两年后续签，需遵循以下要点： 首先，用人单位应当在劳动合同期满前，通常提前一个月左右，以书面形式向劳动者发出续签意向。明确告知劳动者单位愿意续签合同，并说明续签合同的主要条款，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、劳动条件等关键内容。 其次，劳动者收到续签...

一、未签订劳动合同赔偿金怎么算 未签订劳动合同赔偿金的计算方式如下： 首先，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其次，若用人单位自用工之日起满...

一、进厂签了劳动合同的直接离职可以领到工资吗 进厂签了劳动合同后直接离职，通常情况下是可以领到工资的，但可能会受到一些影响。 一方面，根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即便劳动者未按照正常程序离职，其已经付出劳动的部分，用人单位不得无故克扣工资。 另一方...

一、一年的劳动合同试用期是多久 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。 具体而言，试用期的设定是为了让用人单位与劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合双方的用工和就业需求。在一年期限劳动合同的情形下，两个月的试用期限制是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用...

一、试用期劳动合同工资怎么算的 试用期工资的计算需遵循相关法律规定。 依据《》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 例如，若劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于5000×80%=40...

一、劳动合同中试用期的工资标准 劳动合同中试用期工资标准有明确的法律规定，具体如下： 一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、居民生活费用等因素确定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬保障，用人单位支付的试用期工资不能突破这一底线。 二是不得...

一、劳动合同法试用期工资怎么算 根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资的计算有明确要求： 一是不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位通常会根据岗位特点和技能要求设定不同的工资档位，试用期员工工资应达到本岗位最低档工资标准，以保障其基本生活和权益。 二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。...