在中国，劳动者与用人单位之间签订劳动合同是一项法定的义务。然而，在某些情况下，劳动者可能没有签订劳动合同，这是否意味着他们没有任何保障呢？

实际上，中国劳动法规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，劳动者仍然享有法律规定的劳动权益，用人单位也需要按照法律规定履行雇佣义务。

具体来说，未签订劳动合同的劳动者仍然享有以下保障：

1. 工资保障：用人单位必须按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并且不得拖欠或者少发工资。

2. 社会保险保障：用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者也有权利享受相应的社会保险待遇。

3. 劳动安全保障：用人单位需要为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。

需要注意的是，虽然未签订劳动合同的劳动者仍然享有上述保障，但是由于缺乏书面合同的证明，一旦出现争议，劳动者的维权难度可能会增加。因此，劳动者应该尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并且保留好相关证据。

法律依据：

中华人民共和国劳动法 第十条：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。