一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗

与劳务派遣公司签订劳动合同，在符合法律规定的情况下，是有保障的。

一方面，从法律层面看，劳务派遣是一种合法的用工形式，受到《中华人民共和国》等的严格规范。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，提供相应的劳动条件和劳动保护等。在劳动者的权益受到侵害时，劳动者可以依据法律规定，要求劳务派遣单位承担相应责任。

另一方面，劳务派遣公司若依法依规运营，会保障劳动者的基本权益。比如依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在养老、医疗、失业、和等方面有所保障。同时，在劳动者被派遣到用工单位工作期间，若遇到工资拖欠、加班未付报酬等问题，劳务派遣公司和用工单位需承担相应责任。

不过，若劳务派遣公司存在违法违规行为，劳动者的权益可能会受到影响。此时，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。

二、如何处理中遇到的纠纷

处理劳务派遣合同中遇到的纠纷，可从以下几方面着手：

（一）协商解决。劳务派遣合同的各方当事人，即用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者，应首先尝试友好协商。通过沟通，明确各方诉求，寻求都能接受的解决方案，这是最经济高效的方式。

（二）申请调解。若协商不成，可向调解机构申请调解。调解机构会依据相关法律法规和事实，居中协调，促使各方达成调解协议，解决纠纷。

（三）申请。若调解无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对纠纷进行审理，依据法律规定和证据作出裁决。需注意，申请仲裁有一定的时效限制。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将依法进行审判，作出最终的裁判结果。

在处理纠纷过程中，各方应注意收集和保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作安排记录等，以维护自身合法权益。

三、被劳务派遣应该怎么

被劳务派遣时解除劳动合同，需根据不同情形区分：

若劳动者主动解除劳动合同，有以下两种常见情况。（一）与劳务派遣单位协商一致，依据相关法律规定，双方达成一致意见后，即可解除劳动合同。（二）在劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可提前通知劳务派遣单位解除劳动合同。

若劳务派遣单位解除劳动合同，也有相应规定。例如，在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，劳务派遣单位可以解除劳动合同。但需注意，劳务派遣单位应依法向劳动者支付经济补偿的，应当按照法律规定执行。

此外，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，在符合法定情形下，劳务派遣单位也可依法解除劳动合同。总之，解除劳动合同应严格遵循法律法规的相关规定。

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