合飞律师

一、有劳动合同辞退员工的赔偿有哪些 用人单位有劳动合同辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因区分： 1. 合法辞退： - 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 - 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以...

一、试用期劳动合同工资不可以低于多少 根据我国相关法律规定，试用期劳动合同工资存在明确的下限要求。 （一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是基于同岗位的工资标准来确定，保障劳动者在试用期内的收入与同岗位其他正式员工的最低档工资相当，体现公平合理的薪酬原则。 （二）不得低于劳动合同约定工资的...

一、试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，有以下要点： （一）与同岗位最低档工资比较。用人单位需保障试用期员工工资不低于本单位...

一、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体而言，从两个方面保障试用期劳动者的工资权益：一方面，与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约...

一、公司不签无限期劳动合同赔偿标准的依据是什么 公司不签无固定期限劳动合同的赔偿标准依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下： （一）应当签订而未签订无固定期限劳动合同的情形。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般计算周期是自应当订立无固定...

一、不签劳动合同告双倍工资赢的可能性是否大 在符合法定情形下，不签劳动合同主张双倍工资胜诉可能性较大。具体分析如下： （一）事实认定方面。若劳动者确能证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，且双方确实未签订书面劳动合同，在或诉讼中，关于未签劳动合同这一事实较易被...

一、未签劳动合同辞退职工的补偿标准 用人单位未签劳动合同辞退职工，需根据不同情形确定补偿标准： （一）若辞退行为属于违法辞退。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，并且按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

一、在试用期也要订立劳动合同吗 试用期需要订立劳动合同。具体分析如下： （一）法律的明确规定。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否处于试用期，双方都应签订劳动合同。 （二）对劳动者权...

一、上海劳动合同试用期工资计算方法是哪些 在上海，劳动合同试用期工资的计算方法主要遵循以下规定： （一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位需根据本单位内相同岗位的工资设定标准，确定最低档工资水平，员工工资不能低于此标准。 （二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。即按照劳动合同中双方...

一、试用期是包含在劳动合同期限内 试用期是包含在劳动合同期限内的。依据相关，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从法律意义和实际操作层面来看，主要有以下几点体现：（一）劳动关系确立。试用期内，劳动者已与用人单位建立劳动关系，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等，...