一、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体而言，从两个方面保障试用期劳动者的工资权益：一方面，与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资相挂钩。若有明确的同岗位最低档工资，以此为参照；若无，则参照劳动合同约定工资，且不得低于其百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元。另一方面，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是底线要求，即便按百分之八十计算的工资低于当地最低工资标准，也应以最低工资标准支付。总之，这一规定旨在保障试用期劳动者能够维持基本生活，同时体现对其劳动付出的合理报酬。

二、试用期工资不低于劳动合同的哪个比例

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，有以下要点：

（一）“本单位相同岗位最低档工资”标准。这是从同岗位工资水平角度作出的规定，旨在保障试用期劳动者的工资与同岗位其他正式劳动者有一定的合理关联，避免过低。

（二）“劳动合同约定工资的百分之八十”标准。这是从劳动合同约定工资角度出发，明确试用期工资的下限，使得试用期工资与双方约定的正式工资挂钩。

（三）“用人单位所在地的最低工资标准”。这是一个兜底性的强制标准，即使前两个标准可能因各种原因较低，但试用期工资也不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活和合法权益。

用人单位若违反该规定，劳动者有权依法维护自身权益。

三、试用期工资不能低于合同工资的百分之多少

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，有以下两个方面需要明确：

（一）与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资比较。单位在确定试用期工资时，要保证其不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元。

（二）与当地最低工资标准比较。即使按照百分之八十计算出来的工资高于当地最低工资标准，但若该工资低于当地最低工资标准，也是不合法的，应以当地最低工资标准为准。

总之，用人单位在确定试用期工资时，需同时考虑这两个因素，以确保支付给劳动者的试用期工资符合法律规定，保障劳动者的合法权益。

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