一、试用期工资不可以低于劳动合同的百分之几

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。一方面，“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”，是为了确保试用期员工的工资有一个相对合理的水平，与正式员工工资有合理关联。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

另一方面，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”是兜底性规定。即使按照百分之八十计算的工资低于当地最低工资标准，也应当按照最低工资标准支付。比如当地最低工资标准为2200元，按百分之八十计算工资为2000元，此时应支付2200元。总之，这一规定兼顾了用人单位和劳动者双方的利益。

二、未续签劳动合同单位是不是要赔偿

在符合一定条件下，用人单位未续签劳动合同需要支付双倍工资。具体分析如下：

- 存在事实且超过一个月不满一年未续签：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，若劳动合同期满后，用人单位继续用工，却未在一个月内与劳动者续签劳动合同，从第二个月起就应当支付双倍工资。

- 满一年仍未续签：视为用人单位与劳动者已订立。用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同前一日每月二倍的工资。

但如果是劳动者自己拒绝续签劳动合同，或者存在法定可终止劳动合同的情形，用人单位无需支付双倍工资。总之，是否支付双倍工资需根据具体情况判断。

三、上班没有合同不发工资怎么处理

若个体户雇佣劳动者上班却未签订合同且不发工资，可按以下方式处理：

（一）与个体户协商。尝试与个体户直接沟通，明确指出其未签订合同及的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资并补签合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持合作关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。提供相关工作证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令个体户支付工资并给予相应处罚。

（三）申请。若对劳动监察部门的处理结果不满意或个体户仍不履行支付义务，可向委员会申请仲裁。要求个体户支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

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