一、试用期工资不得低于劳动合同的百分之几

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，这里包含两层含义：

（一）与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资相比较。用人单位在确定试用期工资时，需保证其不低于本单位相同岗位最低档工资，或者不低于劳动合同中约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

（二）不得低于当地最低工资标准。即使按照上述百分之八十计算的工资高于当地最低工资标准，但若当地最低工资标准提高，试用期工资也需相应调整，以确保不低于该标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益，避免用人单位以过低的工资侵害劳动者利益。

二、两个月不发工资,有何相关规定

《劳动法》及相关对用人单位两个月不发工资的情况有明确规定：

（一）支付责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。两个月不发工资明显违反该规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

（二）经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）加付。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者若遭遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过申请、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

三、工厂没有签订劳动合同不发工资怎么处理

遇到工厂未签订劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与工厂协商。尝试与工厂负责人进行沟通，明确指出其未签订劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与工厂的关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备能证明在工厂工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求工厂支付拖欠工资，并可能因未签订劳动合同支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据法律作出公正判决。

总之，劳动者要勇敢维护自身权益，通过合法途径解决问题。

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