一、试用期工资不得低于劳动合同的零点几

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，有两个重要的衡量标准。一方面，从与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比较来看，试用期工资不能低于百分之八十。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于5000×80% = 4000元。另一方面，即便按照百分之八十计算出来的工资高于当地最低工资标准，若计算结果低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期工资也必须按照当地最低工资标准来执行。

用人单位若违反此规定，未按照规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还需加付赔偿金。

二、规定单位不能克扣员工工资怎么办

《劳动法》明确规定单位不得克扣员工工资，这是为了保障劳动者的合法权益。若单位违反此规定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商解决。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位克扣工资的行为违反法律规定，要求单位及时补发克扣的工资，并就后续工资发放问题达成一致意见。

（二）申请。若协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明单位存在克扣工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。人民法院将依法作出公正的判决，要求单位支付克扣的工资及可能产生的赔偿金等。

三、加班不按劳动法支付能否要求补偿工资

公司加班不按劳动法支付，劳动者可以要求补偿工资。具体分析如下：

（一）法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若公司未按此标准支付，即构成违法。

（二）劳动者可以采取一定途径维权。可先与公司协商，要求其按照法律规定补足加班工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以支持自己的诉求。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总之，公司不按劳动法支付加班工资，劳动者有权要求补偿，应积极通过合法途径维护自身权益。

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