一、进厂不签劳动合同有什么后果

进厂不签劳动合同，对于用人单位和劳动者而言，均有不同后果。

对用人单位来说：（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正，若拒不改正，可给予相应罚款。

对劳动者来说：（一）劳动关系难以认定。在发生时，因缺乏书面劳动合同这一关键证据，劳动者可能面临举证困难，难以有效维护自身合法权益。（二）部分权益难以保障。比如社会保险缴纳等权益，若没有劳动合同约定，可能无法得到充分保障。

总之，进厂应签订劳动合同，以保障双方合法权益。

二、入职多久不签劳动合同算违法

根据我国《》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职一个月后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，就属于违法行为。

具体来说，有以下几种情况：

（一）用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付双倍工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合并可不可以不签新合同

公司合并时，员工可以不签新合同。具体分析如下：

- 法律规定：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，从法律层面，公司合并并不必然要求员工与新的用人单位重新签订劳动合同。

- 员工权益保障：原劳动合同的继续履行，旨在保障员工的合法权益，确保员工在公司主体变更的情况下，其工作岗位、工资待遇等劳动条件不发生不利变化。员工依据原合同继续履行劳动义务，享受相应权利。

- 特殊情况：虽然法律规定原合同继续有效，但如果用人单位与员工协商一致，且不违反、不损害员工利益的前提下，双方也可以选择签订新的劳动合同，对相关劳动条款进行重新约定或调整。

综上，公司合并时员工可以不签新合同，原合同依然具有法律效力。

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