一、进厂不签劳动合同如何处理

1、劳动者有权直接向所属用人单位表达签订劳动合同的诉求。

2、如若劳动者所处的工作场所设有工会机构，则可向该组织提出反馈，请求其代表职工向用人单位提出签订正式书面劳动合同的要求。

3、若是用人单位依然坚持不予签订劳动合同，则劳动者可依法向所在地的劳动行政主管部门进行举报和投诉。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、五年劳动合同到期,公司不续签如何处理n+2

当固定期限劳动合同届满之后，倘若用人单位决定就此停止与员工的雇佣关系并导致劳动合同自动终止，那么此时，用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿。

当然了，这仅限于用人单位维持原有的劳动合同条款或在原基础上进一步提高合同约定条件的情况下，而劳动者仍然表示拒绝接受继续履行劳动合同时才会发生。

若是由用人单位首先提出不再续签劳动合同的请求，则应按照法律规定向劳动者支付，具体计算方式为每工作满一年便需支付一个月的工资作为补偿。