在职场中，签订劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束关系的重要体现。有时候工作开始之前或者在工作过程中，双方并未签订正式的劳动合同。那么，如果没有合同，雇员该如何讨回自己的工资呢？

1. 收集证据

作为雇员，你需要收集证据来证明你与雇主之间存在雇佣关系以及你的工作表现。这些证据可以包括工作日志、电子邮件、工作任务、职位描述等。如果你曾经收到过工资支付凭证，也应该保留好这些文件。这些证据将有助于证明你的工作状态和工资支付情况。

2. 寻求劳动仲裁

如果你没有合同而且雇主拒绝支付你的工资，你可以考虑寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，可以通过仲裁委员会或者劳动局进行。在劳动仲裁中，你需要提交证据来证明你的工作状态和工资支付情况。仲裁委员会或者劳动局将会对你的案件进行调查，并作出裁决。

3. 寻求法律援助

如果你遇到了无法解决的工资问题，你可以寻求法律援助。法律援助是一种提供法律咨询和代理的公益**务。你可以咨询当地的法律援助机构，他们将会为你提供帮助和指导。法律援助机构通常会根据你的经济状况来决定是否为你提供免费的法律援助。

4. 寻求律师帮助

如果你对法律程序不熟悉或者你的案件比较复杂，你可以寻求专业律师的帮助。律师将会为你提供法律咨询和代理，帮助你维护自己的权益。律师将会根据你的案件情况，向你提供合适的法律建议，并代表你与雇主进行谈判或者提起诉讼。

5. 和解协议

在讨回工资的过程中，你和雇主也可以尝试通过和解协议来解决争议。和解协议是双方自愿达成的一种解决争议的方式，可以通过谈判或者调解来达成协议。在和解协议中，双方可以商定支付工资的方式和金额，并签订协议以解决争议。

没有合同的情况下讨回工资可能会比较困难，但并非完全没有办法。作为雇员，你应该尽量收集证据来证明你的工作状态和工资支付情况。如果无法解决，你可以寻求劳动仲裁、法律援助或者律师的帮助。双方也可以尝试通过和解协议来解决争议。无论采取何种方式，保护自己的权益是最重要的。

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