在工作中，有时我们可能会因为身体不适而需要请病假。昆山作为一个经济发达的城市，对于员工请病假的工资计算有一定的规定。本文将介绍昆山请病假时工资的计算方式，以及相关的法律法规。

法律依据

根据《劳动法》第四十一条的规定，员工因病需要请假时，用人单位应当支付其工资。具体的工资计算方式可以根据昆山市的相关规定进行执行。

工资计算方式

根据昆山市的规定，员工请病假期间的工资计算方式如下：

1. 普通工资计算方式：如果员工请病假不超过三天，用人单位应当支付其全额工资。如果请病假超过三天，用人单位应当支付其工资的80%。

2. 高温津贴计算方式：如果员工在高温季节请病假，用人单位应当根据员工实际工资支付高温津贴。具体计算方式根据昆山市的相关规定执行。

需要注意的是，根据《劳动法》第四十四条的规定，员工请病假期间的工资支付不得低于当地最低工资标准。

其他注意事项

1. 请假手续：员工请病假时，应当及时向用人单位提出请假申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。

2. 提供病假证明：根据用人单位的规定，员工请病假时可能需要提供病假证明。病假证明可以是医院开具的病假条或者病历等。

3. 请假期限：根据《劳动法》的规定，员工请病假期间不计入工作年限。

昆山请病假时工资的计算方式主要根据用人单位的规定和昆山市的相关规定执行。一般情况下，如果员工请病假不超过三天，用人单位应当支付其全额工资；如果请病假超过三天，用人单位应当支付其工资的80%。在高温季节请病假时，还需根据相关规定支付高温津贴。请病假期间，员工需要按照公司规定的程序进行请假手续，并可能需要提供病假证明。请病假期间不计入工作年限。以上是昆山请病假工资计算的一般规定，具体情况还需根据用人单位的规定和昆山市的相关规定执行。

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