在工作中，请假与工资的计算是大家都颇为关心的问题。特别是病假，其工资计算方式更是需要我们清晰了解。接下来，就让我们深入探讨一下 2024 年请病假 10 天工资的计算方法。

一、2024 年请病假 10 天怎么算工资

首先，病假工资的计算通常会依据用人单位的相关规定以及法律法规的要求来执行。

在大多数情况下，如果您所在的单位有明确的病假工资制度，那么会按照单位的制度进行计算。一般来说，病假工资可能会按照您正常工资的一定比例发放。比如，有的单位规定病假工资为正常工资的 70%。

其次，如果单位没有明确的制度，那么就要参考法律法规。根据相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

假设您在 2024 年的月工资为 8000 元，当地最低工资标准为 2000 元。如果单位规定病假工资为正常工资的 60%，那么您请病假 10 天的工资大概就是 8000÷21.75×10×60% ≈ 2241 元。如果单位没有相关规定，而当地最低工资标准为 2000 元，那么您病假 10 天的工资至少应该是 2000÷21.75×10×80% ≈ 735.6 元。

二、病假期间工资发放标准的相关规定

1. 医疗期的长短与您的工作年限有关。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。

3. 如果您的病情比较严重，需要长期治疗，在超过规定的医疗期后，用人单位可以与您解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、请病假的手续和注意事项

1. 通常需要提前向用人单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如病历、诊断证明等。

2. 按照单位规定的流程进行请假，可能需要经过上级领导的批准。

3. 请病假期间，应保持与单位的沟通，及时告知病情的进展情况。

4. 病假结束后，及时返回工作岗位，并办理销假手续。

以上就是关于 2024 年请病假 10 天工资计算以及相关问题的详细介绍。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。