一、员工婚内出轨单位如何处置

员工婚内出轨属于个人道德范畴的问题，一般情况下，单位对此并无直接的法定处置权。但在某些特定情形下，单位可能会采取相应措施：

一是看单位的规章制度。若单位在规章制度中明确规定，员工违反公序良俗或道德规范的行为将受到一定惩处，且该规章制度经过合法制定和公示程序，那么单位可依据规章制度对员工进行相应处理，比如警告、罚款、调整岗位等。

二是考虑员工的行为对工作产生的影响。如果员工的婚内出轨行为导致其工作效率低下、工作状态不佳，影响团队协作或给单位带来负面影响，单位可以与员工进行沟通，要求其改正；若员工仍不改正，单位可依据相关规定，但需符合法定的解除条件和程序。

三是如果员工的出轨行为涉嫌违法犯罪，如构成等，单位可依据法律规定和单位内部规定，对其作出解除劳动合同等处理。

二、怎样抓到老公

收集老公出轨的证据，可从以下几方面着手：

一是电子证据。查看老公的手机聊天记录、短信、电子邮件等，若其中有与第三者暧昧、亲密的交流内容，可作为证据。但要注意获取方式的合法性，避免侵犯他人隐私。例如，在自己手机上偶然发现老公发送的暧昧短信，这种自然获取的证据通常是有效的。

二是视听资料。在合法前提下，录制老公与第三者亲密接触的视频或音频。比如，在公共场所发现老公与第三者有不当行为，进行录像作为证据。不过，在私人场所安装监控设备获取证据，若未经对方同意，可能不被认可。

三是证言。如果有知晓老公出轨情况的人，如邻居、朋友等，可请他们出庭作证或出具书面证言。

四是书面材料。如老公写的认错书、等，其中承认出轨事实的内容可作为有力证据。

需要提醒的是，收集证据要通过合法途径，非法获取的证据可能不被法庭采纳。

三、如何处理出轨员工

公司处理出轨员工，需依据具体情况及公司相关规定，遵循合法、合理、公平的原则进行。

若员工的出轨行为未对公司正常运营、工作秩序及公司形象等造成实质影响，公司一般不宜过度干预员工的私人生活。但可对员工进行适当的提醒和，引导其遵守社会道德规范。

若出轨行为影响到工作，比如因情感纠纷导致工作效率低下、工作失误频发、在工作场所引发不当纠纷等，公司可采取以下措施：一是进行谈话沟通，明确指出其行为对工作的负面影响，要求其改正；二是根据公司规章制度，给予警告、等处理，督促其调整状态；三是若该行为严重违反公司的职业道德规范或员工行为准则，且经多次沟通仍无改善，对公司造成较大损失或恶劣影响的，公司可依据及公司规定，解除与该员工的。

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