在工作中，请假是一件常见的事情，然而没有医院病假条就请病假，这可不是一个简单的小问题，它可能引发一系列的法律和职场影响，让我们一起来深入探讨。

一、无医院病假条请病假算什么行为劳动法

在劳动法的框架下，没有医院病假条而请病假，通常被视为违反单位规章制度的行为。单位一般都有明确的请假流程和要求，需要员工提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假条。若员工未按规定提供，擅自缺勤并声称请病假，单位有权依据内部规定进行处理。

这种行为可能导致员工受到纪律处分，比如警告、扣减甚至解除劳动。因为这不仅影响了工作的正常秩序和效率，也可能对其他同事造成不公平的工作负担。

从法律角度看，如果员工经常无病假条请病假，且单位因此遭受了经济损失，单位在有充分证据的情况下，可以向员工追讨相应的。

二、没有病假条请病假公司能否拒绝

公司在面对没有病假条的请假申请时，通常是有权拒绝的。因为公司需要工作的正常运转和管理的规范性。

如果公司随意批准无病假条的病假，可能会导致其他员工效仿，影响工作纪律和团队氛围。而且，公司在没有合法依据的情况下批准病假，可能会面临管理混乱和潜在的法律。

但是，公司在拒绝时也应当遵循合理和合法的原则。如果员工确实身体不适，但由于特殊原因无法及时提供病假条，公司可以要求员工在事后补充，或者进行适当的调查核实。

三、无病假条请病假后工资如何发放

对于无病假条请病假的情况，工资的发放方式取决于公司的规章制度和相关法律法规。

一般来说，如果公司明确规定没有病假条的请假视为旷工，那么员工在这段时间内是没有工资的。

然而，如果公司的规定相对宽松，或者在某些特殊情况下，可能会按照一定比例发放工资，或者要求员工在事后补交病假条以补发工资。

但无论如何，工资的发放都应当遵循公平、合理和合法的原则，既要保障公司的，也要考虑员工的实际情况。

总之，在工作中，员工应当遵守单位的请假规定，依法依规请病假。单位也应当制定合理的制度，妥善处理员工的请假事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。