法律解析：

医院病假条的开具天数没有固定的上限，主要取决于病情的严重程度和治疗需要。

医院病假条能开几天，这并没有一个绝对统一的标准。其开具天数通常是由医生根据患者的具体病情进行综合评估后确定的。

一般来说，对于一些常见的、较轻的疾病，如普通感冒、轻度扭伤等，可能会开具几天到一周左右的病假。但如果是较为严重的疾病，如重大手术、严重的慢性疾病急性发作、严重的外伤等，病假条的时间可能会较长，甚至可以达到数月。

医生在开具病假条时，会遵循医学伦理和相关规定，确保病假的合理性和必要性。这不仅是对患者健康负责，也是对用人单位的一种尊重。同时，不同地区、不同医院甚至不同医生对于病假条开具的尺度可能也会存在一定差异。

一些特殊情况下，比如工伤、职业病等，病假条的开具可能还需要遵循特定的程序和要求。患者在需要请假时，应及时与医生沟通，详细描述自己的症状和不适，以便医生能准确判断病情并开具合适时长的病假条。需要注意的是，病假条的开具应该是基于真实的病情，不得弄虚作假，否则可能会面临法律责任。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。