昆山联滔公司是一家在昆山地区经营多年的企业，近期有关该公司辞退员工后未支付工资的问题引发了广泛关注。作为一名法律顾问，我们来看看这种情况下员工的权益以及相关法律规定。

劳动合同的解除与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并支付劳动者的工资报酬。这意味着，昆山联滔公司辞退员工后，应当支付员工的工资。

劳动者维权途径

如果昆山联滔公司辞退员工后拒绝支付工资，员工可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：员工可以与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。协商不成功的情况下，可以选择其他途径。

2. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将组织调解，如果调解未果，将进行仲裁裁决。裁决一经作出即具有法律效力。

3. 提起诉讼：如果仲裁裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

雇主的法律责任

根据劳动法的规定，用人单位未支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付双倍工资。用人单位还可能承担罚款的责任。如果用人单位恶意拖欠工资，还可能构成犯罪行为，承担刑事责任。

建议

对于昆山联滔公司辞退员工后不发工资的情况，我们建议员工采取以下措施：

1. 保留相关证据：员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于维护员工的权益。

2. 寻求专业法律援助：员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和维权途径，并寻求专业的法律援助。

3. 合法维权：在维权过程中，员工应遵守法律程序，通过合法途径维护自己的权益，不得采取非法手段。

作为员工，我们应当了解自己的权益，并勇敢维护自己的合法权益。对于用人单位不支付工资的行为，我们可以通过合法途径来维护自己的权益，同时也有法律来保护我们的合法权益。

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