公司不同意请病假怎么办
法律解析
如果公司不同意请病假，您可以采取以下措施：
1. 提供充分的证明材料：向公司提交正规医院出具的病历、诊断证明、病假条等，以证明您确实患病需要休息治疗。
2. 查看公司规章制度：仔细研究公司关于病假申请的具体规定，看自己的申请流程和提供的材料是否符合要求。如果符合，可与公司相关负责人沟通，说明情况。
3. 与上级领导或人力资源部门沟通：以诚恳的态度向他们说明您的病情和需要休息的原因，争取他们的理解和支持。
4. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映您的情况，请求工会协助解决。
5. 向劳动监察部门投诉：如果公司的行为严重违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
6. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司批准病假并给予相应的待遇。
需要注意的是，在处理过程中，要保留好相关的证据，如请假申请的记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、医院的证明材料等，以备后续可能的维权需要。同时，也要尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免与公司产生激烈的冲突。
法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。扫描二维码推送至手机访问。
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