在工作中，难免会遇到身体不适需要请病假的情况。而关于劳动法规定的请病假如何扣钱，这是一个备受关注且与大家切身利益息息相关的问题。相信您也对这个话题充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、劳动法规定的请病假怎么扣钱

根据劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，用人单位应当支付病假或者疾病救济费。具体的扣钱方式并非一概而论。

首先，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。这意味着，如果当地最低工资标准为 2000 元，那么病假工资至少应为 1600 元。

其次，用人单位可以在劳动或中约定病假工资的计算方式，但约定的标准不得低于法律规定的最低标准。

另外，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70%确定。如果月工资中包含了加班工资、津贴、补贴等，应当扣除后再计算病假工资的基数。

需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别和特殊规定。

二、请长期病假工资如何计算

长期病假的工资计算相对复杂一些。一般来说，医疗期在 3 个月以内的，按照上述提到的方式计算病假工资。

当医疗期超过 3 个月时，病假工资会有所不同。如果医疗期在 3 个月到 6 个月之间，病假工资按照本人工资的 60%发放；医疗期在 6 个月到 9 个月之间，病假工资按照本人工资的 50%发放；医疗期在 9 个月到 12 个月之间，病假工资按照本人工资的 40%发放。

在计算长期病假工资时，同样要遵循不低于当地最低工资标准 80%的原则。

而且，用人单位在制定长期病假工资政策时，应当公平合理，保障劳动者的。

三、病假期间社保费用谁承担

在病假期间，社保费用的承担也是一个重要问题。按照法律规定，用人单位和劳动者都需要按照各自的比例承担社保费用。

用人单位应当按时为劳动者缴纳单位应承担的部分，劳动者个人也需要承担个人应缴纳的部分。这部分费用通常会从病假工资中代扣代缴。

即使劳动者在病假期间，用人单位也不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳社保，否则将构成行为。

如果用人单位违规操作，劳动者有权维护自己的合法权益。

以上我们对劳动法规定的请病假扣钱相关问题进行了较为全面的探讨。但需要提醒的是，劳动法律法规在实际应用中可能会因具体情况而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。