在工作中，难免会有身体不适需要请病假的时候。那么，关于劳动法中请病假的扣款问题，可是个让很多人关心的重要话题。这不仅关系到我们的权益，也影响着工作和生活的平衡。

一、劳动法请病假怎么扣款

根据我国劳动法的相关规定，病假期间的支付是有一定标准和原则的。一般来说，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的计算方式可能因地区、企业规定以及劳动的约定而有所不同。有些企业会按照员工的工龄来确定病假工资的支付比例。例如，工龄较短的员工，病假工资可能相对较低；而工龄较长的员工，病假工资支付比例可能会有所提高。

另外，用人单位在制定病假工资制度时，应当遵循公平合理、合法合规的原则。如果用人单位违规扣减病假工资，员工有权通过部门或等途径维护自己的。

二、请病假的期规定

请病假不仅涉及到工资扣款，还与医疗期密切相关。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的长短根据职工本人实际参作年限和在本单位工作年限综合计算。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、请病假的手续和证明

想要请病假，可不是随口一说就行的，通常需要遵循一定的手续并提供相应的证明。

首先，员工应提前向用人单位请假，并说明病情和预计请假天数。其次，一般需要提供出具的病假证明，如诊断证明书、、病假条等。不同的用人单位可能对病假证明的要求有所不同，有些可能要求是公立医院出具的证明，有些可能对证明的格式和内容有特定要求。

如果员工未能按照规定办理请假手续或者提供虚假的病假证明，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括不予批准病假、按照旷工处理等。

总之，关于劳动法中的请病假扣款问题，涉及到多个方面的规定和细节。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法依规进行管理和操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。