在如今的职场环境中，社保问题一直是劳动者关注的焦点之一。公司应该为劳动者缴纳多少社保，这是一个关系到劳动者切身权益和未来保障的重要问题。想知道答案吗？那就跟着我一起来深入了解一下吧。

一、公司应给劳动者上多少社保

根据我国相关法律法规，公司应为劳动者缴纳的社保包括养老保险、保险、、保险和生育保险，也就是我们常说的“”。

养老保险方面，公司缴费比例一般为 16%，劳动者个人缴费比例为 8%。医疗缴费比例通常在 6%至 10%左右，个人缴费比例为 2%。失业保险公司缴费比例一般为 0.5%至 1%，个人缴费比例为 0.5%。工伤保险则由公司全额缴纳，缴费比例根据行业程度有所不同，一般在 0.2%至 1.9%之间。生育保险同样由公司缴纳，缴费比例通常为 0.8%左右。

需要注意的是，这些缴费比例在不同地区可能会有所差异，具体应以当地政策规定为准。而且社保缴费基数也有上下限的规定，一般以上一年度当地职工月平均的 60%至 300%为缴费基数范围。

二、社保缴费基数如何确定

社保缴费基数的确定是一个较为复杂的过程。通常来说，是按照职工上一年度的月平均工资来计算。如果职工的月平均工资低于当地规定的缴费基数下限，就按照下限来缴纳；如果高于上限，则按照上限缴纳。

对于新入职的职工，在第一个月工作未满全月的情况下，往往会按照次月全月的工资性收入核定缴费基数。如果是首次参作或者变动工作单位的职工，就以起薪当月的工资收入缴费基数。

此外，一些企业可能会存在压低缴费基数的情况，这是的行为。劳动者要关注自己的社保缴费基数，确保自身权益不受侵害。

三、公司未足额缴纳社保怎么办

如果发现公司未按照规定足额为劳动者缴纳社保，劳动者有权维护自己的。可以与公司进行协商，要求公司按照规定补缴社保。

如果协商不成，可以向当地的部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保。在这个过程中，要注意收集相关证据，如工资条、劳动、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的权益。

总之，社保是劳动者的重要权益保障，劳动者要了解自己的权益，关注公司的社保缴纳情况。如果遇到问题，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。