在工作中，试用期是一个重要的阶段，而关于试用期终止劳动提前多少天的问题，常常让很多人感到困惑。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题，为您解开疑惑。

一、试用期终止劳动合同提前多少天

根据我国相关法律法规的规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果是用人单位要解除劳动合同，需要提前 3 日通知劳动者。

这一规定的目的在于保障劳动者有一定的时间来准备和应对工作的变动，同时也给予用人单位一定的灵活性来调整人员配置。需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者不符合录用条件等。

而如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同，则只需要提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这为劳动者提供了一定的自主选择权利，使他们能够在发现工作不适合自己时，及时做出调整。

二、试用期终止劳动合同的合法情形

在试用期内，存在一些合法的情形可以导致。

劳动者被证明不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供充分的证据来证明劳动者不符合这些条件。例如，用人单位在招聘时明确要求应聘者具备特定的技能或经验，而劳动者在实际工作中无法达到这些要求。

其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度。这意味着用人单位的规章制度必须是合法、合理并且已经向劳动者的。如果劳动者的行为严重违反了这些规章制度，用人单位有权终止劳动合同。比如，劳动者多次旷工、泄露公司机密等。

三、试用期终止劳动合同的注意事项

在试用期终止劳动合同时，有一些重要的注意事项需要双方关注。

对于用人单位来说，应当确保解除劳动合同的程序合法合规。比如，提前通知劳动者的时间要符合规定，解除的理由要有充分的证据支持。同时，要按照法律规定支付劳动者相应的和经济补偿。

对于劳动者而言，要注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作成果等。如果认为用人单位的解除行为不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，试用期终止劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关的法律法规和政策，以保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。