试用期的期间公司需要和员工签订劳动合同的，这样对双方的权益都有一定的保障。关于本篇文章由小编搜集试用期签订劳动合同吗、试用期被辞退有补偿吗以及试用期可以随时辞职吗这几个问题解答整理后发布，希望对各位有所帮助，如果所遇问题类似需要更专业的回答，建议直接本站在线咨询律师。

本文目录一览：

• 1、
• 2、
• 3、

试用期签订劳动合同吗

试用期也是需要签订劳动合同的，没有签订劳动合同的话是需要支付给员工双倍的工资的，员工也可以通过此来进行劳动仲裁。

法律依据：

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

试用期可以随时辞职吗

试用期内想要辞职的话也是需要提前三天提出的，只要提前三天通知公司的话就可以了，三天后直接走就可以了。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，试用期也是需要签订劳动合同的，没有签订劳动合同的单位是违反规定的。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。