当我们去新雇主工作时，会有一段试用期。试用期是劳动者与用人单位相互评价的过程。那么如果用人单位在试用期内解雇员工，员工是否可以获得补偿呢？下面小编就为大家讲解一下这方面的知识。

并非所有解雇都会带来经济补偿。这取决于解雇的原因。用人单位在试用期内依法解除劳动合同的，无需支付赔偿金。只有在违反劳动合同法相关规定的情况下，用人单位才需要支付赔偿金。

用人单位支付经济补偿情况：

1、用人单位无正当理由任意解雇试用期劳动者的；

2、用人单位私自违反劳动合同条款的；

3、单方想解除劳动关系、解除劳动合同的；

试用期内，因下列情形用人单位被解雇的，用人单位无需支付经济补偿：

1、员工的工作能力不符合岗位要求的；

2、严重违反用人单位制定的规章制度，不服从用人单位的管理模式，一意孤行的；

3、利用职务上的权利谋取利益，不配合用人单位的工作执行，给用人单位造成经济损失的；

4、员工同时与多个用人单位签订劳动协议，对其所负责的工作内容影响较大，甚至影响用人单位的工作进度；

5、员工私自盗窃公共财物、泄露商业秘密等构成违法犯罪行为。

劳动者在试用期内遇到上述情形之一的，用人单位可以随时终止劳动关系并解雇该劳动者，且无需支付任何补偿。当然，如果劳动者没有遇到上述情况，仍然被用人单位解雇，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。相反，雇员可以向劳动局举报情况或起诉用人单位。

补偿金额支付标准：具体补偿金额按照劳动法规定执行。劳动者在试用期内工作不足六个月的，用人单位须支付半个月工资作为补偿；职工工作时间不满六个月的，按照一年计算，并支付一个月工资作为补偿。

以上是赔偿金支付的相关介绍。因此，试用期内被解雇是否有补偿，取决于解雇的具体原因。除了上面介绍的情况外，还有一些情况是不需要赔偿的，大家可以自行了解一下。对于求职者来说，工作是收入的来源，也是生活的一部分。如果他们的权利被无情地剥夺，他们必须懂得如何维护自己的权益。很多人选择忍气吞声、解决问题，这只会让无良雇主继续伤害其他求职者。经过。