法律解析：

孕期被辞退，劳动者可以申请继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

孕期女职工是受到法律特殊保护的群体。当孕期被辞退时，劳动者通常可以主张以下或补偿。

首先，是要求继续履行劳动合同。因为孕期被辞退往往是违法的，劳动者有权要求回到原工作岗位继续工作，这能保障其孕期的权益和工作稳定性。

其次，若不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常是根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

此外，还可能涉及到孕期、产期、哺乳期的工资损失赔偿。如果因被违法辞退导致劳动者在这期间的工资待遇受损，劳动者也可要求用人单位予以赔偿。

在实践中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资发放记录等，以证明自己的主张。同时，应及时通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。孕期女职工应知晓自己的权利，坚决抵制用人单位的违法辞退行为，确保自身和胎儿的权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条