员工在进入公司的时候公司会按照合同来对其开出一个试用期，可能一个月也可能两三个月，这是有一个最大期限的。关于本篇文章内容由小编搜集整理后发布，会对试用期提前几天辞职、试用期最长不超过几个月以及试用期会缴纳五险一金吗这几个问题进行讲解，希望对各位有所帮助，如果能碰巧解决你现在面临的问题，不要忘了收藏本站喔。

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试用期提前几天辞职

试用期想要辞职的话应该提前三天进行辞职，提前三天通知用人单位之后等三天时间到就可以直接走了，不需要等待用人单位进行安排。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期最长不超过几个月

试用期最长是不可以超过六个月的，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条，

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期会缴纳五险一金吗

试用期也是需要缴纳五险一金的，法律有规定用人单位需要在三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律依据：

《社保法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

综上所述，试用期内出了工资与正式员工不同，其他待遇基本都是一样的。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。