在工作中，试用期未过就被辞退的情况时有发生，这让很多人感到困惑和不安。不过别担心，接下来这篇文章将为您详细解读未过试用期辞退补偿计算的相关问题，让您心中有数。

一、未过试用期辞退补偿计算

首先，需要明确的是，在试用期内，用人单位解除劳动合同也需要符合一定的条件。如果用人单位无故辞退劳动者，那么是需要支付补偿的。

补偿的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。由于还在试用期，工作时间较短，一般补偿半个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退的，这种情况下是不需要支付补偿的。比如，劳动者在试用期内经常迟到早退、工作能力明显无法胜任岗位要求、严重违反公司规章制度等。

需要注意的是，用人单位要有充分的证据来证明不符合录用条件，否则仍可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付补偿。

二、试用期辞退的合法情形

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供相应的证据证明劳动者不符合这些条件。比如，招聘时明确要求有相关工作经验，而劳动者实际上没有或者在试用期内表现出无法胜任工作的情况。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应当是合法、明确并且经过公示的。例如，明确规定不得在工作时间内玩游戏、不得泄露公司机密等，如果劳动者违反了这些规定，且情节严重，用人单位可以辞退。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确的界定和证明。比如，因为劳动者的失误导致公司遭受巨大的经济损失。

三、试用期辞退的注意事项

1. 用人单位要有明确的试用期考核标准和流程，并在试用期内对劳动者进行考核。不能等到试用期快结束时才突然提出辞退，而且考核结果应当告知劳动者。

2. 辞退决定应当以书面形式通知劳动者，并说明辞退的理由。如果是因为不符合录用条件，应当提供相关的证据。

3. 劳动者如果对辞退决定不服，可以申请劳动仲裁。用人单位应当积极应对，准备好相关的证据材料。

总之，试用期辞退补偿计算以及相关的法律问题需要根据具体情况进行分析和判断。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。