我国《劳动法》已经到期，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内辞退是违法的。无论是试用期员工，还是试用期已过的正式员工，被单位单方面辞退，都是违法行为。

《劳动法》中试用期的辞退是合法的行为吗?

我国的《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，员工在试用期的辞退也是不合法的行为。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

管理费用辞退补偿金可以协商处理吗?

是可以协商处理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工办理失业金登记需要准备哪些材料?

(一)本人身份证明;

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(三)失业登记及求职证明;

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

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