最低工资 - 合飞律师

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平时存多少应急的钱才够用？

合飞律师2天前综合1

在当今社会,经济环境复杂多变，个人和家庭的财务安全显得尤为重要。平时存多少应急的钱才算合理呢？这个问题困扰着许多人，我们就从法律角度、生活实际以及风险管理等方面，为大家解答这一疑惑。现代社会充满不确定性,无论是突如其来的医疗支出，还是意外失业，都可能让我们的生活陷入困境，建立一个“应急资金...

什么是底薪？底薪的法律定义与权益保障

合飞律师3天前普法百科1

什么是底薪？底薪的法律定义与权益保障

在职场中，我们经常听到“底薪”这个词，但你知道什么是底薪吗？它仅仅是每个月固定发放的一笔钱吗？还是说，它背后还隐藏着一些法律条款和权益保障？我们就来详细探讨一下底薪的概念、相关法律规定以及如何维护自己的合法权益。什么是底薪？底薪是指用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的最低工资标准，这笔钱是劳...

劳动关系和雇佣关系的区别

合飞律师1周前 (04-23)普法百科1

法律解析：劳动关系与雇佣关系在主体范围、关系稳定性、待遇保障、适用法律等方面存在区别。劳动关系和雇佣关系存在着一些较为明显的差异。在主体范围上，劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位须符合法律规定的条件；而雇佣关系的主体则较为宽泛，双方均为平等的民事主体。...

探亲假和病假哪个扣钱多

合飞律师1周前 (04-23)普法百科1

法律解析：探亲假一般不扣钱，病假则根据具体情况可能会有一定的工资扣除。探亲假是职工依法享有的休假权利，在规定的探亲假期内，职工通常可以享受正常的工资待遇，用人单位一般是不会扣钱的。探亲假是为了让职工能够与亲属团聚，体现了对职工权益的保障。而病假的情况则相对复杂一些。病假期间是否扣钱以及...

随便扣工资属于违法吗

合飞律师1周前 (04-23)普法百科1

法律解析：随便扣工资通常属于违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意克扣。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。在一般情况下，随便扣工资是不被允许的。例如，用人单位不能以罚款的形式扣工资，除非法律法规有明确规定或者劳动合...

提前辞职有工资吗

合飞律师1周前 (04-23)普法百科1

法律解析：提前辞职通常是有工资的。在大多数情况下，员工提前辞职是有权获得已工作期间的工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。具体的情况可能会受到多种因素的影响。员工需要按照法定或合同约定的程序提前通知用人单位辞职。如果没有按照规定履行通知义务，可能...

员工弄坏设备怎么赔偿

合飞律师1周前 (04-23)普法百科1

法律解析：员工弄坏设备的赔偿方式通常需根据具体情况来确定，包括设备的价值、损坏原因、员工的过错程度以及公司的相关规定等。当员工弄坏设备时，问题需要综合多方面因素来考量。首先，要明确设备的价值。这可以通过购买价格、市场评估或专业鉴定等方式确定。如果设备较为昂贵，赔偿金额可能相对较高。其次...

教育局会查劳动合同吗

合飞律师1周前 (04-22)普法百科1

法律解析：教育局有可能会查劳动合同。教育局在一些特定情况下是有可能会对劳动合同进行查看和审查的。当涉及到教职工的管理和权益保障时，教育局可能会关注劳动合同。比如，在处理教职工的人事争议、工资待遇问题、劳动权益纠纷等方面，教育局可能需要查看劳动合同来了解双方的权利和义务约定，以确保教职工...

劳动法中有没有旷工的处罚

合飞律师1周前 (04-22)普法百科1

法律解析：劳动法中并没有明确具体规定旷工的处罚。在劳动法中，主要是对劳动者的权益保障和劳动关系的规范进行了较为全面的规定，但对于旷工这一具体行为的处罚措施，并没有直接给出。这并不意味着用人单位不能对旷工行为进行处理。通常情况下，用人单位会在内部的规章制度中明确旷工的界定以及相应的处罚方...

员工把设备弄坏了应该怎么处理

合飞律师1周前 (04-22)普法百科1

法律解析：首先应确定设备损坏的原因和责任，然后根据具体情况采取相应措施，如要求员工赔偿、进行维修等。当员工把设备弄坏时，以下是一些常见的处理步骤和考虑因素。第一步，要及时对损坏情况进行评估和调查。确定是由于员工的故意行为、疏忽大意还是正常使用中的意外导致的损坏。这对于后续的责任认定非常重要...

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