合飞律师

劳动者试用期的时间没有明确的法律规定，由劳动者和用人单位协商解决。一般情况下，签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，劳动者的服务期不得超过六个月，因此提前就业的最长期限为六个月。 试用期员工提前转正期限是多久? 提前转正最长提前六个月 1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规...

广州临时工的工资标准不是当地政府强制规定的。但单位在制定临时工工资标准时，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准，广州不同地区的最低工资标准也不一样。 广州临时工工资标准是多少? 广州临时工工资标准不能一概而论，各区域范围内的最低工资标准是不一样的。 《中华人民共和国劳动法》 规定：...

劳动者试用期最长不能超过6个月，具体试用期与签订劳动合同的期限有关。签订无固定期限劳动合同的，约定的试用期不能超过6个月。在试用期内，劳动者的工资可以低于正式员工，但不能低于本岗位的最低工资标准。 签订劳动合同试用期最长不超过几个月? 六个月，劳动合同试用期应当根据劳动合同期限来确定，如果是...

劳务派遣是生活中常见的一种用工方式，既及时解决了用人单位的用工需求，又为劳动者提供了工作岗位。但是，在用工过程中，也应该看到劳务派遣带来的一些负面影响。比如出现分歧时，雇主和用人单位互相推卸责任，所以一定要了解劳务派遣的法律法规。 劳务派遣的法律规定有哪些? 根据《劳动合同法》规定： 规定...

我想申报税。具体情况具体分析。如果临时工是长期雇佣，那么需要签订劳动合同，缴纳个人所得税。临时工按此或按日工作的话，一般属于劳务费，所以不存在个人所得税这一说。 雇佣临时工是否申报个税 要缴纳的，但是要看具体的情况来进行分析。 情况1 ：与临时工存在聘用关系 若临时工与企业存在实际雇佣关...

公司工资不合理可以与公司进行协商，协商一致的可以对工资进行变更，协商不成的可以选择劳动仲裁或其他方式维护自己的权益，工资拖欠三十日是违法的。下面来与大家介绍公司工资不合理怎么办，一起来了解一番吧。 一、公司工资不合理怎么办 公司工资不合理以进行协商，协商一致的，可以对劳动合同作出变更。用人单...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。1、适用的法律不同。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。3、劳动者管理的责任主体不同。4、违法的后果不同。 劳务派遣合同期限是多长 根据《劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动...

?公司拖欠员工的项目提成，也属于拖欠工资，要承担相应的法律责任，出现这种情况，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，索要自己的工资，也可以准备材料申请劳动仲裁，使用法律武器来维权。 公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗? 拖欠项目提成算拖欠工资，提成也属于工资的组成，此时劳动者可以向劳动监察部门投...

节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个，但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的，除了法定节假日加班之外，还有周末加班的，周末加班的工资通常是正常工资的两倍。 节假日加班工资按几倍计算? 节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。 法定节假日上班属于加班，必须...

055-79000辞退员工的补偿金以员工本人工资标准为准。根据我国国家法律的明文规定，劳动者的经济补偿应当根据其本人的工资水平和工作年限计算。比如工作满一年，一个月的工资发给劳动者本人。 《劳动法》辞退员工补偿是按什么标准? 劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据《劳动合同法》的相关...