劳动者试用期最长不能超过6个月，具体试用期与签订劳动合同的期限有关。签订无固定期限劳动合同的，约定的试用期不能超过6个月。在试用期内，劳动者的工资可以低于正式员工，但不能低于本岗位的最低工资标准。

签订劳动合同试用期最长不超过几个月?

六个月，劳动合同试用期应当根据劳动合同期限来确定，如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。如果劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

签订劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，签订劳动合同时仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

辞退员工有哪些需要注意

1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重 违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和本人的程序。

用人单位和劳动者在建立劳动关系以后是不能够随意解除劳动合同的，正常如果用人单位想要辞退劳动者，需要提前30天已到来解除劳动合同。或者是额外支出一个月薪资来解除劳动合同，但如果劳动者严重违反公司规章制度，也可以单方面辞退劳动者。

60周岁辞退员声明怎么写

关于对——辞退的通知(事由 文种)

各部门(主送机关)：

首先，写明制发通知的原因、依据、理由和目的，即写明为什么要制发这个通知;

其次，写明通知的事项，如有关政策、规定，需要周知、办理、执行的事项;

特此通知。

——公司(盖章)

年月日(日期)

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