合飞律师

法律解析： 员工把工作手机摔坏是否要赔，需要根据具体情况来判断。 一般来说，这取决于多个因素。需要看公司是否有明确的相关规定。如果公司的规章制度中明确指出员工需对因自身原因造成工作设备损坏负责，那么员工可能需要承担相应责任。但如果没有这样的规定，就不能简单地要求员工赔偿。 要考虑手机摔坏的具...

法律解析： 薪酬制度政策制定应考虑内部公平性、外部竞争力、员工能力与绩效、企业支付能力、法律法规等要素。 薪酬制度政策的制定是一项复杂而重要的工作，以下是一些应重点考虑的要素。 首先是内部公平性。确保不同岗位、不同级别员工之间的薪酬差距合理，能体现出工作的价值和贡献差异，避免不公平感引发的矛...

法律解析： 拖欠工资打 12345 投诉后，解决的时间无法确切确定。 12345 是政府服务热线，当劳动者拨打该热线反映拖欠工资问题时，通常会将相关信息转交到相应的劳动监察部门或其他相关机构进行处理。具体解决问题的时间会受到多种因素的影响。 案件的复杂程度是一个重要因素。如果拖欠工资的情况较...

法律解析： 员工中途离职，工资应按照其实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。 当员工中途离职时，计算工资需要遵循一定的原则和规定。要明确员工离职的具体时间和原因。如果是按照正常程序提前提交辞职申请并办理好交接手续，通常应按照其实际工作的天数来计算工资。 计算工资的具体方法是，用员工的月工资...

法律解析： 员工下错单的赔偿责任需要根据具体情况来确定，可能由员工、用人单位或者双方共同承担。 员工下错单后的责任分配是一个较为复杂的问题，不能一概而论。首先要考虑员工下错单的原因和具体情形。如果员工是因故意或重大过失导致下错单，给用人单位造成了经济损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。如...

法律解析： 用人单位只要存在拖欠工资的行为，无论时间长短，都是违法的。至于能索赔多少，要根据具体情况确定。 根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，哪怕只拖欠一天工资，也是不符合法律规定的。 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依...

法律解析： 不支付经济补偿金可能会面临法律责任和一系列不利后果。 经济补偿金是用人单位在特定情况下依法应向劳动者支付的一种补偿。如果用人单位不支付经济补偿金，其后果可能包括以下几个方面。 从法律责任角度来看，这是违反劳动法律法规的行为。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，要求...

法律解析： 摔坏公司东西的赔偿方式通常根据具体情况而定，可能包括按实际价值赔偿、修复物品或承担其他相应责任。 当员工不小心摔坏公司东西时，的方式和标准会受到多种因素的影响。首先要考虑物品的实际价值。如果物品有明确的市场价格或公司内部有关于其价值的规定，那么赔偿金额可能基于此来确定。 物品的损...

法律解析： 小时工达不到产能是否扣工资，需要根据具体情况来判断。 首先要明确的是，对于小时工达不到产能扣工资的问题，不能一概而论。这涉及到多个因素的考量。 从法律角度来看，如果用人单位与小时工之间签订的合同中有明确约定，达不到一定产能将扣除相应工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在...

法律解析： 病假工资的计算较为复杂，不能简单地根据工资数额来确定病假一天的具体金额，需要结合多种因素来综合考量。 计算病假一天的工资，需要考虑多个方面。首先，要看所在单位的具体规定和相关制度，不同单位对于病假工资的计算方式可能存在差异。其次，要考虑病假的时长以及是否在医疗期内。一般来说，在医疗...