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用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者一定数额的经济补偿金，根据劳动者的工作年限。关于有偿解除劳动合同人员算在册职工吗的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、有偿解除劳动合同人员算在册职工吗 有偿解除劳动合同人员算在册职工。 二、个人解除劳动合同赔偿金标准 按照现行规定，用人单位违法解除...

在司法实践中，针对当事人之间的劳动纠纷，往往很多时候是会通过仲裁的方式来解决的。那么劳动仲裁终局裁决还能不能上诉？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动仲裁终局裁决还能不能上诉 劳动者对以下劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起...

自离工资扣一半不合法。那么自离工资扣一半合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、自离工资扣一半合法吗 自离工资扣一半不合法。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。提醒您，对于用人单位无故克扣...

事业单位病假绩效工资一般按照劳动合同中规定的病假绩效方式进行核算。关于事业单位病假绩效工资如何计算呢的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、事业单位病假绩效工资如何计算呢 事业单位病假绩效工资按照以下三个原则确定: 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对...

在我们的生活当中，我们的都知道当进入一家企业单位工作的时候，都是会签署劳动协议的，如果发生了纠纷的话。下面来与大家介绍劳动仲裁终局裁决单位能上诉吗，一起来了解一番吧。 一、劳动仲裁终局裁决单位能上诉吗 劳动者对以下劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：...

离职申请书一般需要提前三十天，试用期是提前三天通知即可。下面来与大家介绍离职申请书需提前多长时间，一起来了解一番吧。 一、离职申请书需提前多长时间 离职申请书需提前几天，需要分两种情况来定。具体如下： 1.如果劳动者还处于试用期，只需要提前3天提出离职申请即可； 2.如果劳动者是该公司的...

老板拖欠工资打电话和微信不回的可以直接到劳动部门进行投诉，或者申请仲裁，或者去人民法院申请支付令，当事人对劳动仲裁有异议的可以提起诉讼，要求用人单位履行职责。下面来与大家介绍老板拖欠工资打电话和微信不回怎么办，一起来了解一番吧。 一、老板拖欠工资打电话和微信不回怎么办 老板拖欠工资打电话和微...

在我国，《劳动合同法》规定竞业禁止要给予补偿，但根据每个劳动者和用人单位的不同情况，没有明确的法律金额标准。 竞业禁止协议未约定补偿费的，按照前款规定的最低标准计算补偿费。例如，一些地方政策是：企业与员工约定竞争限制的，应当在竞争限制期按照约定向员工支付补偿费;未约定的，年补偿费不得低于员工离职前...

试用期内辞职的员工也是有工资的，公司需要按照双方签订的劳动合同中试用期的相关条款向员工支付工资。一般来说，试用期员工的工资是其正常工资的80%，试用期员工的工资必须高于当地最低工资标准。 员工试用期辞职有工资吗? 《劳动合同法》对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用...

游戏设计试用期也是有报酬的。不管什么工作，只要员工和老板是劳动关系，老板都会按照规定给员工发工资。而且即使是试用期员工，公司也需要为员工缴纳社保。 游戏设计试用期有工资吗? 试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单...