合飞律师

因单位拖欠工资而辞职的，辞职报告中要写明公司的情况，劳动者的个人基本信息，单位拖欠工资的情形，劳动者辞职的原因，辞职的详细情况，需要注明辞职人的姓名，辞职报告的书写时间。 公司老板拖欠工资怎么写报告辞职? 1、在第一行正中写上辞职报告; 2、称呼之后，书写正文; 3、明确表达辞职申请，写明辞...

公司依法辞退劳动者，申请劳动仲裁肯定得不到赔偿。仲裁机构应当依法审理劳动争议案件。只要公司能证明辞退劳动者是合法的，就不需要支付赔偿金，比如员工违反劳动纪律或者员工被追究刑事责任。 被辞退申请劳动仲裁基本都拿不到钱吗? 如果公司是依法辞退职工的，即使申请劳动仲裁也拿不到赔偿金。 《中华人民...

单位辞退哺乳期职工的，应当支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍计算，经济补偿金按照工作时间和职工月平均工资计算。员工在单位每工作一年，公司需要给员工一个月的工资。 辞退合同期满的哺乳期员工给赔偿吗? 员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动...

打架公司辞退员工规定，严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。但不代表员工之间有打架，用人单位当然可以辞退。而是需要根据实际情况做出判断。 员工打架公司辞退的规定是什么? 员工打架公司辞退的规定是如果严重违反用人单位的规章制度，可以采取辞退这种方式来处理。公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如...

试用期内辞退员工没有任何补偿。这主要是指用人单位有过错时，需要进行一定的赔偿。如果在试用期内发现对方不符合录用条件或者有其他错误行为，属于法定辞退，不需要支付经济补偿金。 试期内辞退员工需要补偿吗? 1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支...

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，申请人应当在仲裁委员会决定立案时预交。处理费包括差旅费、检验费、鉴定费、证人误餐费、文件清单打印费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和起诉状副本后五日内预缴。 劳动仲裁的费用由谁支付 1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位应 签订劳务派遣协议的期...

在劳动仲裁过程中，可以提出反诉。劳动争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向本诉讼原告或者诉讼被告提出的独立的反诉，目的是抵销或者附加原告的仲裁请求或者原告的诉讼请求。 申请劳动争议仲裁能否反诉 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中...

公司在员工违反了规章制度或者法律规定的一些情况的话就可以劝退员工，如果没有违反任何规定的话就是违法的。本篇文章给大家谈谈公司劝退员工违法吗对应相关知识点，也会对公司劝退员工有什么补偿以及公司劝退员工可以不同意吗进行讲解，大家可以仔细阅读，也可以直接咨询本站律师一对一在线律师咨询，更加方便快捷。 本...

加班费的计算依据是一般按照平时工资的1.5倍计算，但是休息日加班的，加班工资应该是本人平时工资收入的两倍，能安排补休的可以不发加班费，法定节假日的加班费最多，因为是按照员工平时工资收入的三倍计算的，法定节假日的加班费不能用补休替代。 税前工资加班费计算依据是什么? (一)安排劳动者延长工作时间的...