我国劳动法维护劳动者的合法权益不受侵害，用人单位无故辞退或者裁员，需要向劳动者支付经济补偿金。关于用人单位支付经济补偿金的法律规定的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、用人单位支付经济补偿金的法律规定

（一）合意解除劳动合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》规定：“职工可以申请辞职，经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活费”，这里的一次性生活费就是经济补偿金，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。

二、用人单位的赔偿责任有哪些？

(一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(二)有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。

(三)违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

(四)由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(五)用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(六)招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

以上便是小编为大家整理关于劳动合同法经济补偿金法律规定问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。