劳务派遣合同到期不再续签合同的赔偿应主要考虑劳动者在本单位的工作年限和工作时的工资两个因素，每工作满一年就要按照一个月工资的标准支付经济补偿。关于劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳务派遣合同的合同要点

（一）派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

（二）合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（三）费用问题

1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（四）社会保险问题

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

以上便是小编为大家整理关于第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。