工伤没签合同协商赔偿怎么办？

在工作中不幸发生，是一件让人非常痛心的事。但如果此时还遭遇了单位不签、协商困难的情况，更是雪上加霜。那么，工伤没签合同协商赔偿怎么办呢？下面就来详细解答。

1. 工伤认定

要进行工伤认定。工伤认定一般由用人单位提出申请，职工也可以自行申请。认定工伤需要提交相关材料，如受伤证明、事故经过说明等。经相关部门审核，认定为工伤后，才能进行赔偿协商。

2. 确定赔偿标准

工伤赔偿标准根据工伤职工的伤残等级、工资情况和当地最低工资标准等因素确定。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

3. 协商赔偿

工伤认定后，用人单位和工伤职工应当协商赔偿事宜。协商时，双方可以聘请律师或工会等代表参加。协商内容包括赔偿金额、支付方式、后续治疗等事项。

4. 协商不成的处理

如果协商不成立，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉举报，也可以直接向人民提讼。劳动保障行政部门接到投诉举报后，会进行调查处理，调解双方。如果调解不成功，职工可向人民法院提起劳动仲裁。

5. 举证责任

工伤赔偿纠纷中，用人单位对职工未签订劳动合同承担举证责任。如果用人单位不能提供劳动合同，职工可以提供其他证据证明劳动关系的存在，如工资条、考勤记录、工作服等。

6. 注意事项

工伤没签合同协商赔偿时，职工要注意以下事项：

及时申请工伤认定。

收集相关证据证明劳动关系的存在。

保存好医疗费、住院伙食补助费等费用单据。

聘请律师或工会等代表参加协商。

协商不成时，及时向劳动保障行政部门投诉举报或向人民法院提起。

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