当老板跑路了，员工的赔偿怎么办？对于辛辛苦苦工作却被老板遗弃的员工来说，如何维护自身权益至关重要。本文将深入探讨“老板跑路了员工怎么办”这一问题，并提供切实可行的应对措施。

当老板跑路，员工面临着以下几个方面的赔偿问题：

1. 工资拖欠

老板跑路后，员工的工资可能会被拖欠。根据《劳动法》，员工有权要求用人单位按时支付劳动报酬。如果单位未按时支付，员工可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。

2. 社保欠缴

老板跑路后，员工的社保缴费也可能会被欠缴。社保缴费是员工的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。员工可以通过查阅自己的社保账户或向社保经办机构查询缴费情况。如果发现欠缴，可以向社保经办机构举报或提起劳动仲裁。

3. 解除补偿金

老板跑路，实际上已经构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。

4. 其他赔偿金

除了上述赔偿外，员工还可能要求其他赔偿，如工作期间因工受伤的赔偿、加班费等。具体赔偿金额需要根据实际情况确定。

如何维护员工权益

当老板跑路后，员工应及时采取以下措施：

1. 保留证据

保留工资单、社保缴费记录、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供有力证明。

2. 向劳动行政部门举报

向劳动行政部门举报拖欠工资、社保欠缴等违法行为，要求劳动行政部门责令用人单位支付欠款。

3. 提起劳动仲裁

如果通过举报无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，具有强制力。

4. 向提讼

如果劳动仲裁不能解决问题，可以向法院提起。法院判决具有最终法律效力，可以强制执行。

老板跑路对员工来说无疑是重大打击。但员工应保持冷静，及时维护自身权益。通过了解法律法规，采取有效措施，员工可以最大限度地挽回损失。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。