在职场中，遇到公司拖欠工资的情况已经让人心烦意乱，更糟糕的是，当老板直接跑路时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？这不仅是对个人经济利益的威胁，更是对劳动尊严的挑战，我们就来聊聊“拖欠工资不给怎么办？老板跑路了还能追回工资吗？”这个问题。

面对老板跑路这种极端情况，劳动者千万不要慌张，虽然老板可能已经失联，但法律始终站在劳动者这一边，根据我国相关法律法规，拖欠工资属于违法行为，即便老板逃之夭夭,劳动者依然可以通过合法途径追讨欠薪。

那么具体应该怎么做呢？以下是几个关键步骤：

1. 收集证据：这是最重要的一环！包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件往来等，任何能证明你与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的材料都要妥善保存，没有证据,后续维权将举步维艰。

2. 向当地劳动监察部门举报：如果发现公司存在拖欠工资行为，可以第一时间拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，他们会依法调查并责令用人单位支付工资，即使老板跑了,劳动监察部门也会启动程序处理。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，建议尽快向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制（一般为一年）,所以要抓紧时间行动。

4. 起诉至法院：如果仲裁结果不满意或者对方拒不执行裁决，可以进一步向人民法院提起诉讼，若查明老板确实涉嫌恶意欠薪甚至构成犯罪，则可由公安机关介入侦查,追究其刑事责任。

在整个过程中，保持冷静和理智非常重要，不要采取过激手段报复企业或个人，以免给自己带来不必要的麻烦，如果涉及金额较大或案情复杂，建议聘请专业律师协助处理,以最大限度保障自身权益。

建议参考

对于广大劳动者来说，预防总是优于补救，在入职前，务必签订正规书面劳动合同，并明确约定薪资待遇及发放方式；工作中也要养成保留相关文件的习惯，为自己可能面临的纠纷提供有力支持，一旦察觉到公司经营异常或出现拖欠迹象，应尽早寻求法律帮助,避免拖延导致损失扩大。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

即便遭遇老板跑路这样令人头疼的问题，劳动者也并非束手无策，通过合法渠道积极主张权利，完全可以将损失降到最低。法律永远是劳动者最坚实的后盾，希望每位朋友都能在工作中得到应有的尊重与回报,远离欠薪困扰！

拖欠工资不给怎么办？老板跑路了还能追回工资吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。