在职场中,最让人头疼的事情之一莫过于辛辛苦苦工作了一段时间后，却发现自己不仅没拿到工资，连老板都“人间蒸发”了，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。

当公司拖欠工资且老板跑路时,首先不要慌张，虽然情况看似复杂，但法律为劳动者提供了多种途径来保护自己的权益，第一步是确认事实：查看劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，这些文件将成为后续维权的重要依据，如果确实发现公司存在恶意欠薪行为，并且老板已经失联，那么可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
   劳动争议通常可以通过劳动仲裁解决，根据《劳动法》相关规定，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，需要注意的是，仲裁阶段必须准备好充分的证据，例如工资流水、聊天记录截图等。

2. 报警处理涉嫌诈骗的行为
   如果老板跑路涉及金额巨大，或者有明显的诈骗嫌疑（如虚假注册公司、虚构项目骗取资金），可以直接向公安机关报案，警方会介入调查，一旦查实将依法追究其刑事责任。

3. 通过法院起诉追讨欠款
   在劳动仲裁无果的情况下，还可以选择向法院提起诉讼，此时建议聘请专业律师协助操作，因为涉及到复杂的程序性问题以及可能需要保全财产以防止资产转移。

4. 申请破产清算参与分配
   对于资不抵债的企业，员工可向法院申请企业进入破产清算程序，在此过程中依法申报债权，按照法定顺序参与剩余财产分配。

建议参考

面对此类问题,劳动者务必保持冷静，及时收集并保存相关证据，同时也要明白，单凭个人力量往往难以有效解决问题，因此寻求专业的法律援助非常重要，无论是联系工会组织，还是咨询当地司法部门，都能获得必要的支持和指导。

请记得定期关注自己所在公司的经营状况,避免因盲目信任而陷入困境，如果察觉到异常迹象，比如频繁延迟发放工资、管理层突然离职等情况，应尽早做好准备，适时采取行动减少损失。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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