诈骗老板跑了员工怎么判
一、诈骗老板跑了员工怎么判
若员工对此事毫不知情，则其并不会遭受牵连；然而，若是知晓并参与其中，则有可能承受刑事法律制裁。
当涉及欺诈行为时，员工是否会面临犯罪指控需依据具体情况进行分析和判断：1.若员工对公司内的欺诈活动全然不知情，仅是从事自身合法的职业职责，那么此类员工无需承担任何法律责任。
2.倘若员工明知自身所从事的工作属于违法行为，却仍选择知情不报，那么这类员工将必须承担相应的法律责任。
3.根据员工在公司欺诈行为中所扮演的角色以及所实施的犯罪行为的性质和程度，该违法行为对社会造成的危害程度各异，因此员工所需承担的法律责任亦有所差异。
4.根据员工在案件调查过程中的表现，例如主动交代自身罪行、积极配合公安机关开展调查、揭露公司内部尚未被公安部门掌握的罪行、甚至在案件调查过程中表现出立功行为等，根据实际情况，可以考虑给予从轻处罚、减轻处罚或免于起诉的处理。
5.然而，对于那些在案件调查过程中故意制造障碍、销毁证据、罪行严重的员工，将会受到更为严厉的惩罚。
《》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。
二、从犯没有获利怎么判决
对于诈骗罪行的未遂情况，应判处的惩罚通常为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还可能需要承担相应的罚金责任。
在具体量刑时，也必须根据实际情况来确定基准刑，同时参照诈骗罪既遂案件的相关法定刑罚，对其进行从轻或减轻的处罚。
根据我国现行，如果犯罪行为已经开始实施，但由于犯罪分子自身意志之外的因素导致未能成功完成，那么这种情况就被认定为。
对于这类未遂犯，我们可以参照既遂犯的情况，给予从轻或减轻的处罚。
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