在某些情况下，公司可能会面临倒闭的风险，这将对员工的权益产生一定的影响。当公司倒闭时，员工可能会面临失业和未支付的工资等问题。在这种情况下，员工可以采取以下措施来寻求合理的赔偿。

1. 检查劳动合同和法律规定

员工应该仔细检查他们与公司签订的劳动合同以及适用的劳动法规。合同中通常会包含有关解雇和赔偿的条款。劳动法规定了雇主在倒闭情况下应该向员工支付的最低赔偿标准。员工可以根据合同和法律规定来评估他们应该获得的赔偿金额。

2. 寻求法律援助

如果员工对劳动合同和法律规定不太了解，他们可以寻求法律援助。法律顾问或劳动法律专家可以帮助员工了解他们的权益，并提供相关的法律建议。他们可以帮助员工评估赔偿金额，并协助员工与公司进行谈判或提起诉讼。

3. 寻找其他就业机会

当公司倒闭时，员工可能需要尽快寻找其他就业机会。他们可以更新自己的简历并积极寻找新的工作岗位。员工还可以利用社交媒体和职业网络来扩大自己的就业机会。寻找新的就业机会可以帮助员工尽快恢复失去的收入来源。

4. 联合其他受影响的员工

如果许多员工受到公司倒闭的影响，他们可以考虑联合起来，共同寻求赔偿。联合行动可以增加他们的谈判力量，并提高他们获得公正赔偿的机会。员工可以通过成立工会或寻求劳工组织的帮助来组织联合行动。

5. 寻求政府援助

在某些情况下，政府可能会提供一定的援助措施来帮助受影响的员工。员工可以咨询当地劳动部门或就业机构，了解是否有相关的援助计划可供申请。政府援助可能包括失业救济金、培训补贴或就业指导等。

6. 考虑诉讼

如果员工认为他们没有得到公正的赔偿，他们可以考虑提起诉讼。在这种情况下，他们应该寻求法律援助，并收集相关证据来支持他们的诉讼请求。诉讼可能需要一定的时间和费用，但它可以为员工争取到公正的赔偿。

当公司倒闭时，员工可以采取多种措施来寻求合理的赔偿。他们应该仔细检查劳动合同和法律规定，并寻求法律援助以了解他们的权益。员工还可以积极寻找新的就业机会，并考虑联合其他受影响的员工以增加谈判力量。在某些情况下，政府援助可能可供申请。如果必要，员工还可以考虑提起诉讼来争取公正的赔偿。