一、劳动合同给了员工怎么证明

要证明劳动合同已交给员工，可通过以下几种方式：

一是制作劳动合同签收表。在将劳动合同交付员工时，准备专门的签收表，上面注明劳动合同的编号、名称、签订日期等关键信息，让员工在签收表上签字确认收到劳动合同，同时注明签收日期。这样，签收表就成为证明已交付的有力证据。

二是采用邮寄送达的方式。若不方便当面交付，可通过邮政特快专递（ems）等方式将劳动合同邮寄给员工，并在快递详情单上注明邮寄的内容是劳动合同。留存好快递单据，根据快递的投递记录，如显示员工已签收，也能证明劳动合同已交付。

三是利用电子记录。若通过电子邮件等电子方式发送劳动合同，确保邮件内容明确是劳动合同，并保留好邮件的发送记录以及员工确认收到的回复记录等，以此作为交付的证明。

二、劳动合同有哪些种

劳动合同主要有以下几种：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。双方会明确约定合同的起始和终止日期，合同期限届满，双方若无续签意向，即行终止。这种合同的稳定性相对适中，适用于一些有明确项目周期或阶段性工作需求的岗位。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。该合同相对稳定，能给予劳动者长期的职业保障，除非出现法定解除事由，劳动关系将持续存在。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。任务完成，劳动合同即终止。常见于一些临时性、季节性或特定项目的工作。

三、怎样的劳动合同合法

一份合法的劳动合同通常需满足以下条件：

其一，主体合法。签订合同的双方当事人应具备相应主体资格。用人单位须是依法成立、具有合法经营资格的企业、个体经济组织等；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受等特殊限制。

其二，内容合法。合同条款应符合规定，不得包含违法或违背公序良俗内容。例如，不得约定低于当地标准的工资，不得约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利条款。

其三，形式合法。劳动合同应采用书面形式，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

其四，订立程序合法。订立合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。

只有同时满足上述条件，劳动合同才是合法有效的，能切实保障双方合法权益。

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