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在职场中,最让人无奈和愤怒的情况之一莫过于“老板跑路了不给员工发工资”，这样的事情听起来像是电影剧情，但现实中却屡见不鲜，当遇到这种情况时，作为普通员工，我们该怎么办呢？今天就来为大家详细解答这个问题。

如果老板真的跑了,并且没有支付工资，那么这已经涉嫌违法，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者报酬，否则将承担相应的法律责任，在这种情况下，员工绝不能坐以待毙，而是需要采取合法手段维护自己的权益。

那么具体步骤该如何操作呢？

1. 收集证据是关键
   遇到老板失联或恶意欠薪的情况，第一步就是收集所有与工资相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、打卡记录、银行流水等，还可以通过录音、聊天记录等方式保留与公司沟通的相关信息，这些证据将成为后续维权的重要依据。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果发现公司拖欠工资，可以第一时间拨打12333热线电话咨询，或者直接前往当地的劳动监察大队进行投诉，他们会介入调查，并责令企业支付所欠工资，即使老板已经跑路，劳动监察部门仍然可以通过查封资产或其他方式追讨欠款。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门无法解决问题，可以进一步申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼
   若劳动仲裁结果未能执行到位，或者公司拒不履行裁决书内容，员工可以向法院提起民事诉讼，法院有权对公司的财产进行冻结或拍卖，用以偿还员工的工资。

5. 关注破产清算程序
   如果公司确实经营不善导致资不抵债，可能进入破产清算程序，在这种情况下，员工属于优先债权人，有权从公司剩余资产中优先获得赔偿。

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建议参考：

面对老板跑路不发工资的情况,员工一定要保持冷静，不要轻易放弃自己的合法权益，同时也要注意以下几点：

• 尽早行动：越早处理问题，越有可能挽回损失，拖延只会让事情变得更复杂。
• 团结一致：与其他同事联合起来共同维权，这样不仅能增强力量，还能提高效率。
• 避免过激行为：无论多么生气，都不要采取打砸抢等非法手段，否则可能会触犯法律。

最重要的是,要相信法律的力量，通过正规渠道解决问题，而不是盲目听信谣言或选择错误的方式。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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小编总结：

老板跑路不发工资是一种典型的侵害劳动者权益的行为,但这并不意味着员工只能束手无策，只要掌握正确的应对方法，并充分利用法律武器，就能最大程度地保护自身利益。劳动者的血汗钱不容侵犯，任何试图逃避责任的人都将受到法律的严惩，希望每位读者都能从中受益，为自己争取应有的尊严和权益！

老板跑路了不给员工发工资怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。