捷径公司轰然倒闭，许多员工面临着没有赔偿金的困境。对于这些辛勤付出的劳动者来说，这无疑是一次沉重的打击。那么，捷径公司倒闭没有赔偿怎么办？法律又该如何维护他们的权益呢？

当捷径公司宣告破产后，员工应采取以下步骤维护自身权益：

1. 保留相关证据

与公司签订的劳动合同、工资单据、社保缴纳记录等。

工作期间完成的项目、任务的记录。

其他可以证明与公司存在劳动关系的证据。

2. 向劳动保障部门投诉

联系当地的劳动保障行政部门，反映公司拖欠工资的情况。

填写投诉表，详细说明拖欠工资的金额、时间和相关证据。

劳动保障部门将受理投诉，调查取证。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动保障部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

提供相关证据，说明公司拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼

若劳动仲裁结果不理想，员工可以提起民事诉讼。

向有管辖权的人民法院提交起诉状。

提供证据，证明劳动关系的存在和公司拖欠工资的事实。

5. 追讨欠薪

经过诉讼或仲裁，胜诉的员工可以申请法院强制执行。

根据判决或裁决，向公司追讨欠薪。

如果公司无力偿还，员工可以申请破产清算，参与破产财产分配。

法律保障

劳动法明确规定，用人单位不得拖欠工资。捷径公司倒闭后，员工拖欠工资是违法行为。法律提供了多种途径保障员工权益，包括劳动保障投诉、劳动仲裁和民事诉讼。

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